働く看護師さんにとっての「良い病院」の見つけ方

看護師求人から「良い病院」を見つけ出す

常に看護師不足の状態にあるので、求人を出している病院・クリニックがとても多くあります。でも、求人情報って、見ても看護師さんにとって働きやすい良い病院なのか分からなかったりしますよね？
ここでは求人情報から見極めるポイントを一緒に見ていきたいと思います。
【チェック項目】
・求人掲載の頻度
・離職率
・有給取得率
・福利厚生
・残業の有無／残業代の支給
・教育体制
・研修の有無／研修の費用負担
・資格取得支援
このあたりをチェックしていきましょう。
まず、求人掲載の頻度について。頻度が高くなる理由は次の2つが考えられます。
（1）採用基準が高い。
これは、1人だけ採用する予定だけど病院側の求めるスキルが高く、なかなか採用に至らずに求人をかけ続けるしかない、という状態です。病院側の求めるスキルが高いだけではなく、経験科目と募集している科目で行うことが違い過ぎで採用しづらくて、こうなっている可能性もあります。
（2）採用しても看護師さんがすぐに辞めてしまう。
辞めるということはさまざまな理由が考えられますが、病院側に何か欠陥があるのかもしれません。とは言え、採用段階では見えてこなかったミスマッチが起きたということ。
こうしたことから、「何か」があることは理解ができるので、求人頻度をチェックしておくことはオススメです。
次に、離職率と有給取得率、残業の有無など。どのぐらい働くのか、どのぐらいお休みを取得しやすいのかって、じつはすごく大切ですよね。子供がいると特に大事。幼稚園や保育園、こども園の行事のときにはお休みができるのか、急な発熱のときに早退ができるのか、残業があるのかどうか、また開園している時間内で残業はおさめられるのか、などなど。そうしたことにズレがあり、看護師さんに無理が生じてしまうこともあります。なので、このあたりの項目もチェック、自分にとって働きやすい環境があるのかどうか確認していきましょう。特に離職率については、見方に注意が必要です。離職率が低い＝働きやすい病院、とすぐに判断するには少し危険。辞めたいけれど辞められない、だから離職率が低い可能性もゼロではありません。ですので、さまざまなことを総合的に見ることが大切です。また福利厚生については、生活を豊かにする仕組みや制度が含まれているのかを確認してみると良いですよ。
また、教育体制や研修に関すること、資格取得支援の有無についてのチェックは、経験年数が浅い人ほど大切です。看護師としてまだまだ成長段階にある人は、どんな教育を受けられるのか、自分の理想とするキャリアを描くために必要な研修を受けられるのか、資格を取得するための支援があるのかどうか確認しましょう。理想のキャリアを描けていない人も、どんな道にも進める体制が整備されているのかを見ることをオススメします。

看護師専門の転職サイトで情報収集

「レバウェル看護」「ナース人材バンク」などに代表される看護師専門の転職サイトを使って情報収集するのがオススメ。
サイトへ登録するとキャリアアドバイザーがついてくれることが多いので、求人には掲載されていないことをコッソリと教えてくれる可能性があります。例えば、人間関係や内部の人にしか分からないことなど。本当に知りたい情報を得られることで、看護師さんにとって良い病院かどうかを判断することができます。

実際に足を運んで病院を見学してみる

気になる病院は、実際に病院へ行くことが大切です。
病院見学では求人情報やホームページでは分からないことが見えてきます。
ここでもポイントをまとめるので、1つずつ確認していきましょう。
【チェック項目】
・清潔感があるか（施設、スタッフ）
・スタッフ、看護師の雰囲気
・スタッフ、看護師の患者さんへの対応
・スタッフ、看護師の年齢層
まず、清潔感について見ていきます。
待合室や病室、廊下、トイレなど、病院内が清潔に保たれているのかを確認します。
カルテや備品などがキチンと整理されているかどうかもポイント。ホコリを被ったまま放置されていたり、院内が汚かったりしたら、もう少しチェックする場所を増やしてみても良いかもしれません。
次に、スタッフさんや看護師さんについてです。その病院で働いている人たちの笑顔は自然なものか、キレイに洗濯されたナース服を着ているか、看護師さん同士の会話にトゲがないか、患者さんにとって快適なやり取りができているか、などさまざまな視点で見てみると良いですよ。
また、看護師さんがベテランにばかり偏っていたり若手だけに偏っていたりしないかもチェック。偏っている年代にとってだけ働きやすい環境である可能性があります。若手から中堅、ベテランまで幅広い年齢層の看護師さんが働いている方が看護師さんにとっても患者さんにとっても良い病院であると考えられます。

面接で何気なくたくさん観察する

面接って病院側が求職者をチェックする場だと思っていませんか？でも実際は、働く人も病院も双方が双方をチェックする場なのです。下記のことを確認してみましょう。
【チェック項目】
・面接官の質問内容
・提示された条件
・面接官／看護師長の人柄
実際に働く際の条件を面接時に提示されることがあります。そのときには、条件を細かくチェックしてみてください。求人で提示されていたものよりも、お給料がびっくりするぐらい高かったり、休日の日数が少なくなっていたりしたら、少し立ち止まってみましょう。何故その数字になっているのか、実際はどうなのかをキチンと確認してください。
また、病院の代表である面接官や看護師長はどんな人なのか、よく見ておくと良いですよ。例を挙げると次のようになります。
（1） 面接官はどんな人？
圧迫面接をされていないか／条件交渉はしやすいか／裏表はなさそうか／話し方はきつくないか
（2）看護師長について
話し方は穏やかか／えこひいきしていないか／現場の声を聞いてくれそうか／子育て経験はあるか
さまざまな視点から、自分にとって働きやすい病院かどうかを確認してみましょう。

どんな病院でも最後に選ぶのは自分自身

看護師求人におけるチェックポイントをさまざまな角度から書いてきました。看護師専門の転職サイトの利用も促しました。それだけ転職をする前のリサーチが大切ということです。
ちょっと冷たい言い方になってしまうかもしれませんが、入職をしてから「もっと確認をしておけば良かった」と思っても遅いのです。後で後悔しないためにも、事前に納得のいくまで確認をするようにしてください。 また、転職するにあたり、さまざまな希望条件があると思います。でも、全ての条件が完璧に揃うことはまずありません。だから、次の就職先として絶対に譲れないこと（MUST）と叶った方が嬉しいけれどないならないで良いもの（WANT）をきちんと仕分けしておきましょう。最後に「この病院にする」と決断をするのは、あくまでも自分自身です。キャリアアドバイザーやご家族、ご友人ではありません。
このMUSTとWANTをしっかり分けて考えることで、自分にとっての「良い病院」に巡り会えると思います。